Các doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản đang có những thay đổi đáng kể trong việc tuyển dụng nhân tài trẻ.
Thay vì giữ bí mật thông tin về vị trí làm việc như trước, các công ty ngày càng chú trọng đến nguyện vọng của nhân viên mới để thu hút và giữ chân họ.
Trend này đánh dấu sự thay đổi lớn so với quy định truyền thống ở Nhật Bản, nơi mà thông tin về vị trí công tác và trách nhiệm thường được giữ kín cho đến khi nhân viên mới bắt đầu công việc.
Cụm từ “Haizoku gacha”, ám chỉ sự không chắc chắn trong việc phân công công việc, đã trở nên phổ biến ở Nhật Bản. Người trẻ liên tưởng đến trò chơi “gacha-pon” hay “gacha-gacha”, trong đó họ không biết mình sẽ nhận được gì cho đến khi quay máy.
Thị trường lao động Nhật Bản đang thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là trong ngành dịch vụ, dẫn đến cuộc cạnh tranh gay gắt cho nguồn nhân lực và mở ra nhiều cơ hội cho người tìm việc.
Một cuộc khảo sát gần đây của công ty tuyển dụng Recruit cho thấy khoảng 85% sinh viên sắp tốt nghiệp muốn biết rõ về vị trí công tác trước khi nhận lời mời làm việc.
Trong khuôn khổ hệ thống tuyển dụng mới, Công ty Bảo hiểm Sompo Nhật Bản đã tham khảo ý kiến của những người mới tuyển dụng về sở thích công việc của họ và cho phép họ chọn lựa từ 30 loại công việc khác nhau. Sau quá trình tuyển chọn và phỏng vấn vào tháng 11, khoảng 300 nhân viên mới sẽ được thông báo vị trí công tác của họ trước khi họ bắt đầu vào tháng 4 năm sau, đúng vào thời điểm khởi đầu năm tài chính tại Nhật Bản.
Panasonic Holdings, một công ty sản xuất điện tử, đã mở cửa cho sinh viên tìm việc lựa chọn từ 150 vị trí công việc khác nhau trong công ty, trong khi Kirin Holdings, một công ty đồ uống, đã cung cấp 10 lựa chọn chính cho họ.
Discussion about this post